PRACOWNIK

Ponad 15 tys. osób demonstrowało w sobotę w Saragossie, stolicy hiszpańskiego regionu autonomicznego Aragonia, przeciwko sprzedaniu przez General Motors europejskich zakładów Opla kanadyjskiemu koncernowi Magna i rosyjskiej grupie kapitałowej Sbierbank.

Warunkiem kontraktu jest m.in. zwolnienie 1700 z 7000 pracowników zakładów Opla w Figueruelas pod Saragossą. Podczas protestu niesiono transparenty z napisem: "Słuchaj Europo, Aragonia walczy!".

Nagranie, które wskazuje, że piątkowego wypadku w kopalni "Wujek-Śląsk" można było uniknąć zaprezentowała stacja TVN24. Dostarczony przez jednego z pracowników kopalni materiał udowadnia, że w kopalni już w kwietniu dochodziło do przekroczenia dopuszczalnego stężenia metanu w powietrzu. Mężczyzna o całej sprawie poinformował ABW. W piątek w wyniku zapalenia się metanu zginęło 12 górników pracujących w tym czasie w kopalni, a 18 zostało ciężko rannych. Według danych Wyższego Urzędu Górniczego, łącznie ucierpiało 50 osób.

31 sierpnia, podczas nocnej zmiany w zakładzie Unilever w miejscowości Khanewal w Pakistanie, członkowie Komitetu Akcji (Action Committee), zostali zaatakowani przez rodzinę Raiz Ahmad, jednego z głównych pośredników pracy dla Unilever Khanewal. Komitet Akcji to grupa związkowców, która walczy o prawa stałego zatrudnienia w Unilever w Pakistanie.

W Sejmie znajduje się projekt nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Projektowana nowelizacja ma na celu umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) zaliczek na poczet świadczeń pracownikom "porzuconym" przez niewypłacalnych pracodawców. W obowiązującym stanie prawnym brak jest przepisów, które umożliwiałyby szybką wypłatę wynagrodzeń takim pracownikom.

Na przedostatnich negocjacjach z oświatowymi związkami zawodowymi resort edukacji proponował im dwie podwyżki – w styczniu o 1 proc. i we wrześniu o 3 proc. Zdecydowana większość związkowców była przeciwna ostatniej propozycji rządu.

Firmy, które w ciągu czterech najbliższych dni wprowadzą aneksy do czasowych umów o pracę, w praktyce będą mogły zatrudniać podwładnych na tej podstawie przez nieograniczony czas. Nowa ustawa o "łagodzeniu skutków kryzysu", która wchodzi w życie 22 sierpnia 2009 do końca 2011 roku zmienia zasady zatrudnienia na czas określony w przedsiębiorstwach. W tym czasie terminowe umowy o pracę nie będą mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.

Bosch i Siemiens (BSH) ma w Łodzi trzy zakłady, w których produkuje pralki, zmywarki i suszarki do odzieży. BSH to kolejna firma (m.in. po Dellu), która nakazała pracownikom przychodzić w soboty. Pracownicy mają pracować bez premii za nadgodziny, w zamian za to mają inny wolny dzień w tygodniu, np. wtorek czy środę. Pracownicy pytają dlaczego mają przychodzić wtedy w soboty.

Zarząd KGHM rozważa niewypłacenie "czternastek" blisko 3 tysiącom górników, którzy 11 sierpnia podjęli strajk ostrzegawczy, protestując przeciwko prywatyzacji firmy. W grę wchodzi również proces cywilny wobec organizatorów o pokrycie strat spowodowanych strajkiem.

Decyzja o niewypłaceniu części wynagrodzenia za dwugodzinny przestój już zapadła.

Zarząd KGHM chce skierować sprawę do sądu i już złożył do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez organizatorów i uczestników strajku.

Zakończył się strajk pielęgniarek i położnych w Radomskim Szpitalu Specjalistycznym. Pielęgniarki i położne zgodziły się na dodatki do pensji zamiast podwyżek. Wczoraj późnym wieczorem podpisały porozumienie z dyrekcją placówki i prezydentem miasta.

Pracownikom, którzy nie pracują w soboty, przysługuje inny dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia.

W przypadku osób zatrudnionych na część etatu święto obniża wymiar ich czasu pracy nie o osiem godzin, ale proporcjonalnie do części etatu na jakim pracują, n.p. pół etat = 4 godziny.

Firma musi udzielić innego dnia wolnego za 15 sierpnia do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jeśli pracodawcę obowiązuję jednomiesięczny okres rozliczeniowy, to znaczy do końca sierpnia.

Strajk w szpitalu miejskim będzie trwać. Wczoraj część pielęgniarek zajęła gabinet dyrektora. Jak mówią – będą tu do momentu, aż ktoś przedstawi im rozsądną propozycję. Pielęgniarki protestują już od dziesięciu dni.

Kilkaset osób wzięło udział w pikiecie poparcia dla pielęgniarek, strajkujących w radomskim szpitalu. Od ośmiu dni trwa strajk. Radomskie pielęgniarki chcą po 450 złotych podwyżki i odrzuciły propozycję jednorazowej dopłaty do pensji w kwocie blisko tysiąca złotych.

W Radomskim Szpitalu Specjalistycznym rozpoczęła się kolejna tura rozmów w sprawie podwyżek pensji. Biorą w niej udział: prezydent miasta, dyrektor szpitala, a także przedstawiciele strajkujących pielęgniarek i położnych.Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, to w czwartek kilkaset pielęgniarek z całego kraju ma przyjechać do Radomia, by wesprzeć strajk.

Komisja pojednawcza LOT (składająca się z przedstawicieli związków zawodowych i pracodawcy) uznała wczoraj, zwolnienie Grzegorza Kossasowkiego, przewidniczącego związku pracowników PLL LO, za "budzące wątpliwości" i sugeruje zarządowi ponowne rozpatrzenie sprawy.

Dziś komisja zajmie się sprawą Elwiry Niemiec, związkowca zwolniona razem z Kossasowskim podczas spóru zbiorowego.

O zwolnieniu związkowców z LOT już napisaliśmy tu . Teraz zarząd polskiego przewoźnika obawia się strajku. Związki zawodowe i zarząd spółki obecnie są w trakcie negocjacji nowego układu zbiorowego.

W zeszłym tygodniu LOT zwolnił z pracy liderów związkowych bez zgody zarządu związku. "Takiej zgody nie było. Co więcej, gdy pracodawca rozwiązywał ze mną umowę, przyznał, że zdaje sobie sprawę z wady prawnej tego działania" – mówi Elwira Niemiec, szefowa Związku Zawodowego Personelu Pokładowego w PLL LOT. Dodaje, że już wstawiły się za nią międzynarodowe centrale związkowe, m.in. ITF – Międzynarodowa Federacja Transportowców.

Międzyzakładowa Komisja Pojednawcza ma zająć się sprawą zwolnienia związkowców w środę. W skład Międzyzwiązkowej Komisji Pojednawczej wchodzą przedstawiciele związków zawodowych LOT-u i pracodawcy.