You are hereInne media

Inne media

warning: Creating default object from empty value in /usr/share/nginx/pracownik_net_pl/modules/taxonomy/taxonomy.module on line 1364.

Zastanów się, zanim wyślesz e-mail z pracy

Pracownik, który przesłał firmowy dokument innemu przedsiębiorcy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, nawet jeśli nie był on tajny - stwierdził Sąd Najwyższy.

Telepracownik nie zapłaci PIT od zwróconych mu kosztów

Zatrudniony, który wykonuje obowiązki w domu, nie zapłaci podatku dochodowego od zwrotu wydatków poniesionych na opłacenie łącza internetowego lub ryczałtu rekompensującego używanie prywatnego komputera do celów służbowych.

Pracodawcy prowadzą w sieci biały wywiad

Przełożeni i head hunterzy przeczesują internet w poszukiwaniu wszelkich informacji o pracownikach. Aktywny udział w ekstremalnych grupach internetowych powiązanych z polityką lub upodobaniami obyczajowymi może skutecznie przekreślić szansę na awans lub znalezienie pracy.

Zanim zaproszę kandydata na rozmowę rekrutacyjną, wcześniej zawsze zaglądam do internetu i sprawdzam go w sieci – mówi wprost Piotr T. Ruta, partner zarządzający w firmie Latawiec Partner Event & Training z Warszawy.

W sprawie o nadgodziny wystarczą świadkowie

Gdy firma nie wykazuje godzin nadliczbowych pracownika w ewidencji, sąd w procesie o dodatkowe wynagrodzenie może się oprzeć na zeznaniach świadków.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, który zapadł na rozprawie 9 lipca 2009 r. (sygn II PK 34/09).

Sprawa dotyczyła Tomasza M., byłego już kierownika do spraw dystrybucji i logistyki w spółce Nestle. Złożył on pozew przeciwko swojemu pracodawcy z żądaniem wypłaty 50 tys. zł jako wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Właściciel dzielący firmę oszukuje pracowników

Pracodawcy przekazują część zakładu pracy w inne ręce, by łatwo redukować etaty w ramach „kryzysowych” zwolnień. Robią to z premedytacją, wykorzystując nieznajomość prawa zatrudnionych.

Bo pracował na kontrakcie...

Na nic się nie oglądając ratował ludzkie życie. Jakub Matys, młody ratownik medyczny z Trójmiasta, reanimował narkomana, będącego nosicielem wirusa HIV. Istnieje prawdopodobieństwo, że mógł się od niego zarazić. Żeby zapobiec rozwojowi choroby, powinien brać leki. Nie dostanie ich jednak od państwa - musi zapłacić za nie z własnej kieszeni.
Sprawę ratownika opisał dziennik "Polska". Starali się ją również wyjaśnić reporterzy "Prosto z Polski".

"Inspekcja" głównego inspektora pracy

Nadużycia pracodawców związane z tzw. pakietami kryzysowymi oraz podsumowanie współdziałania inspekcji pracy i partnerów społecznych - o tym rozmawiali przedstawiciele związków zawodowych z głównym inspektorem pracy, który przyjechał dziś do Bydgoszczy.

Albo zrezygnują z etatów i zgodzą się na prace tymczasową, albo pozostaną bez środków do życia - przed takim wyborem stanęli miesiąc temu pracownicy toruńskiego zakładu odzieżowego Torpo. To efekt światowego kryzysu gospodarczego.

Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlop

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.

Koniec dialogu?

Jeśli parlament nie przyjmie poprawek postulowanych przez NSZZ "Solidarność", Związek po uzgodnieniu z innymi centralami związkowymi rozważy zawieszenie udziału swoich przedstawicieli w Wojewódzkich Komisjach Dialogu Społecznego i Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych i jej zespołów branżowych.

Uciec jak najszybciej: W większości supermarketów nadal trwa wyzysk pracowników

Statystyczny pracownik supermarketu jest kobietą, która pracuje ponad siły znacznie dłużej niż osiem godzin dziennie, za to zarabia tyle, ile wynosi płaca minimalna, albo niewiele więcej. Chronicznie zmęczona jest wykorzystywana przez pracodawcę i miewa problemy z pogodzeniem pracy z wychowywaniem dzieci. W jej obronie nie stanie związek zawodowy, bo go po prostu nie ma.

Firma w sporze zbiorowym może zwalniać pracowników

Wejście pracowników w spór zbiorowy z firmą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie blokuje możliwości dokonywania takich zwolnień na podstawie regulaminu wydanego przez pracodawcę.

ORZECZENIE

Dłuższa praca tymczasowa zamiast posady

Firmy, które przeprowadziły w swoich szeregach zwolnienia grupowe, będą mogły zatrudniać pracowników tymczasowych.
A umowę o pracę z "czasownikami" podpisywać aż na 18 miesięcy, a nie jak obecnie na rok. To dwie najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych przygotowane przez posłów z komisji "Przyjazne państwo".

Firmy szkolą się u krewnych inspektorów, aby uniknąć kar

Pracodawcy unikają kar, korzystając z usług firm prowadzonych przez rodziny inspektorów pracy. Kancelaria Premiera wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy o zbadanie tego zjawiska. Przed każdą kontrolą inspektorzy pracy powinni składać oświadczenia, że nie są związani z kontrolowaną firmą.

Tajna lista zagrożeń Inspektor pracy zastrzegł dane o „niejasnych” firmach

Ekpress Bydgoski

Kto trafia na tę listę? Zakłady, w których zdrowie i życie pracowników jest szczególnie narażone na niebezpieczeństwo. W regionie jest ich sześć. Z nazwy znane tylko brodnickie „Vobro”.