Komisja
Zakładowa
Gdańsk 31.01.2008
OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Poczcie Polskiej

Dyrekcja Generalna
Poczty Polskiej
Ul. Rakowiecka 26
00-940 Warszawa

Dotyczy sporu zbiorowego

Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Komisja Zakładowa przy Poczcie Polskiej Ogólnopolskiego Związku
Zawodowego Inicjatywa Pracownicza zgłasza ostatecznie następujące
żądania:

1.Należy natychmiast przywrócić rzetelną markę Poczcie Polskiej, a
nie celowo źle zarządzać przedsiębiorstwem, aby udowodniać klientom
i pracownikom Poczty, że komercjalizacja i prywatyzacja jest
niezbędna do uratowania firmy.

2.Żądamy natychmiastowej poprawy, jakości oraz terminowości
świadczonych usług, żeby odbudować zaufanie jeszcze obecnych i
niestety już straconych klientów Poczty Polskiej.

3.Żądamy zorganizowania pracy wszystkich placówek pocztowych w ten
sposób, żeby klienci nie stali w uciążliwych kolejkach, a pracownicy
nie odczuwali skutków ich niezadowolenia i tu należy pamiętać o
godzinach oraz dniach wzmożonej pracy, kiedy interesantów jest
znacznie więcej-termin realizacji do 29.02.2008.

4.Żądamy bezwzględnego przestrzegania Kodeksu Pracy i Regulaminu
Pracy w Poczcie Polskiej ze szczególnym naciskiem:

-na równe wynagrodzenia za taka sama pracę, lub pracę o jednakowej
wartości i aby już nikt nie był w ten przykry sposób dyskryminowany
w Poczcie Polskiej, bo obecnie dysproporcje płacowe nie spełniają
obiektywnych kryteriów -czas realizacji do 05.02.2008,

-na czas pracy i by wykluczyć wciąż częste nadużycia oraz
nieprawidłowości, to żądamy wprowadzenia w końcu kart zegarowych,
lub innych czytników zapisujących godziny pracy pracowników, tak jak
przystało na szanującą się i nowoczesną firmę- czas realizacji do
29.02.2008,

-na zasadność wypracowywania godzin nadliczbowych, bo zachodzi
bardzo duże prawdopodobieństwo, że coraz częstsze nadgodziny
wypracowywane za nieobecnych pracowników w Poczcie Polskiej są
zwyczajnie planowane ( taka sytuacja jest niedopuszczalna przez
Kodeks Pracy!) i nie są spowodowane wyjątkową sytuacją firmy oraz
szczególną potrzebą pracodawcy, a ewidentnym wynikiem złego
zarządzania firmą przy ponad rocznych brakach kadrowych i nawet przy
już i tak za małym stanie zatrudnienia pracowników eksploatacji w
stosunku do obciążenia pracą oraz dalszym brakiem rezerw urlopowo-
chorobowych -czas realizacji do 05.02.2008
(Oczywiście wiemy, że corocznie przeprowadzane są badania obciążenia
pracą, ale i widać, że pracodawca nie czyni ich po to, aby
faktycznie, dokładnie zbadać nakład pracy spoczywającej na
pracownikach, a tylko po to mieć podkładkę do dalszego uciskania i
wyzyskiwania pracobiorców. Świadczą o tym metody i sposoby badania,
jak i wyśrubowane, fałszywe mierniki, które nie odzwierciedlają
rzeczywistości, jak w przypadku listonoszy w różnych warunkach
pogodowych i z głównie osobami starszymi i niedołężnymi z racji
godzin, w których pracują),

-na bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki (ergonomia) i techniki, a wciąż np.
brak dla wszystkich rejonów skrzynek kontaktowych, które odciążą i
unowocześnią pracę listonoszy, czy, że wciąż kierownictwo nie
wycofało szalonej decyzji o zwiększeniu limitów gotówki dla
listonoszy do jednorazowego zabrania w rejon, dla rzekomego
skrócenia czasu pracy doręczycieli bez liczenia się ze zdrowiem i
życiem pracowników, a nawet niezgodnie z ustawą MSWiA, na którą
powołuje się kierownictwo firmy -czas realizacji do 13.02.2008
( Tutaj wystarczy uzgodnić z ZUS-m, by listonosze mieli możliwość
wypłat połączonych terminów rent i emerytur na 5-ć dni przed
ostatecznym czasem i zmniejszając limity uczynić pracę
bezpieczniejszą i mniej uciążliwą),

-na zapobieganie chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z
wykonywaną pracą oraz zgłaszanie właściwemu organowi Państwowej
Inspekcji Sanitarnej i właściwemu Inspektorowi Pracy każdy przypadek
podejrzenia o chorobę zawodową-natychmiastowy termin realizacji
( W Poczcie Polskiej w/g kierownictwa nie ma takich przypadków np.
dotyczących listonoszy i ich problemów związanych z dźwiganiem oraz
dolegliwości mięśniowo-szkieletowych, dlatego koniecznie trzeba
takie przypadki rejestrować i zgłaszać).

5.Żądamy opracowania specjalnych norm dla ciężarów noszonych przez
doręczycieli, z uwzględnieniem warunków fizycznych pracownika i
dodatkowych przerw na odpoczynek, bo ustawa dotycząca ręcznych prac
transportowych w żaden sposób nie obejmuje listonoszy-czas
realizacji do 29.02.2008.

6.Żądamy podwyżki wynagrodzeń, ale tylko dla tych pracowników Poczty
Polskiej, którzy zarabiają mniej niż 2000 zł netto ( inni już
dawniej wyróżnieni pracownicy firmy w porównaniu z pocztowymi
biedakami żyją na jakimś poziomie i jeśli tego nie zaakceptują, to
powtarzając słowa wielu dyrektorów Poczty Polskiej do niezbędnych
pracowników eksploatacji �zawsze mogą się zwolnić oraz poszukać
lepiej płatnej pracy�) i żądamy, aby najniższe wynagrodzenie w
firmie wyniosło właśnie 2000 zł netto pensji zasadniczej ( bez
dodatkowych składników wynagrodzenia) na pełny etat-czas realizacji
do 13.02.2008
(Proponujemy by odbyło się to kosztem odchudzenia strasznie
przyrosłej, rozdymanej i przerażająco nieekonomicznej administracji,
lub za cenę przesadzonych i zbytnio zmasowanych, a nawet
nietrafionych inwestycji i to przed ogłoszoną przyszłą
komercjalizacją oraz prywatyzacja. Widocznie istotą jest wybudowanie
kompletnych �fabryk� dla przyszłych prywatnych właścicieli za
państwowe pieniądze i to kosztem nędznego życia pracowników
eksploatacji, którzy to głównie wypracowują zyski firmy i coraz
trudniej podtrzymują podstawowe usługi operatora pocztowego z
zachowaniem sensu istnienia Poczty Polskiej. Dodatkowo wygląda to
tak jakby zaczynać budowę od dachu z pominięciem fundamentów, jakimi
są pracownicy. Proponujemy też, by uzyskać środki na podwyżkę
likwidując obecnie niesprawiedliwe, nieobiektywne fundusze
premiowania, które są tak różne w wielu miejscowościach, w wielu
pionach i na różnych stanowiskach. Zasada ta musi dotyczyć również
kadry kierowniczej, czy etatowych działaczy związkowych, bo na dno
tej firmy dochodzą informację o bardzo wysokich premiach za
wypracowaną pracę przez szeregowych pracowników. Na koniec, wymagamy
całkowitej rezygnacji z wszelakiego sponsorowania i utrzymywania
klubów sportowych, sportowców, wydarzeń kulturalnych, a nawet akcji
charytatywnych i religijnych, bo tak zachowują się bardzo bogate
firmy, które stać na takie dobroczynne gesty, a w przypadku Poczty
Polskiej jest to ewidentna hipokryzja w stosunku do niegodziwie
opłacanych pracowników i ciągłego wmawiania im, że Poczty Polskiej
nie stać na normalne wynagrodzenia, że firma jest biedna.).

7.Żądamy pilnego zrealizowania porozumienia po strajkowego z dnia
13.12.2006 i zaprzestania okłamywania opinii publicznej, że
porozumienie jest zrealizowane. Naciskamy też na równe traktowanie w
zatrudnieniu i tu powracamy do nieszczęsnych druków bez adresowych,
które nadal są roznoszone przez listonoszy z mniejszych
miejscowości, a taka sytuacja nie ma mieć miejsca-czas realizacji do
05.02.2008.

8. Żądamy natychmiastowego zaprzestania dyskryminacji naszych
działaczy związkowych i już ponad rocznego utrudniania działalności
związkowej Komisji Zakładowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego
Inicjatywa Pracownicza przy Poczcie Polskiej w strukturach firmy
( Ostatni raz przypominamy, że nasza Komisja Zakładowa przy Poczcie
Polskiej została utworzona spełniając wszystkie warunki zgodnie z
ustawą o związkach zawodowych, a następnie po przedłożeniu
rozszerzonych dokumentów w porównaniu z pracodawcą, ze względu na
niezależność, została zarejestrowana przez Komisję Krajową
Inicjatywy Pracowniczej, której statut zaakceptowany przez Sąd daje
takie możliwości prawne).

W przypadku nie zrealizowania, choć jednego z powyższych żądań w
ściśle określonych terminach Związek nasz wszczyna spór zbiorowy.

Jednocześnie Związek uprzedza, że w przypadku nie podjęcia
ewentualnych rokowań, czy nie zawarcia porozumienia podejmie
działania zmierzające do zorganizowania i podjęcia strajku.

Bartosz
Kantorczyk
Przewodniczący

Uzupełnienie

Zdajemy sobie sprawę, że trzy pierwsze żądania nie dotyczą ustawy o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ale czynimy to w trosce o
bezsprzeczne dobro Poczty Polskiej i jej klientów. Obecne
zarządzanie firmą w tym przypadku jest jakimś ewenementem na skalę
światową, bo wspomniane wartości zdają się nic nie znaczyć dla
decydentów. Poruszamy te problemy, bo są on nierozerwalnie powiązane
z coraz kary godniejszymi warunkami pracy i płacy pracowników
eksploatacji.