Neoliberalne rządy czołowych partii w Polsce doprowadzają powoli do zniesienia wszelkich zdobyczy walki ludzi pracy i wprowadzenia dzikiego, XIX-wiecznego kapitalizmu. Ostatnie posunięcia Platformy Obywatelskiej komunikują: z jednej strony, że plan poddania pracowników bezwzględnemu dyktatowi kapitału jest realizowany; z drugiej, że elity wolnorynkowe zakładają, iż ich neoliberalny pochód nie spotka się z żadną odpowiedzą, realnym protestem.

Maciej Guz, robotnik, trockista, radykał związkowy w latach 2004-2006 pracował jako ochroniarz dla firm Solid Security, Grupa Solid i Spółka Solid. Przed warszawskim sądem 3 marca odbyła się rozprawa z jego powództwa o ustalenie stosunku pracy. Powód (Maciek) stara się dowieść, że wykonywana przez niego praca nosiła wszelkie cechy umowy o pracę, a nie jak utrzymuje Solid (w trzech postaciach) cywilno-prawnej umowy zlecenia.

W Gazecie Wyborczej pojawił się ciekawy, ale smutny wywiad o świadomości klasowej oraz o związkach zawodowych w Polsce. Notabene, Juliusz Gardawski, profesor SGH oraz współpracownik Lewiatana jest przeciwnikiem "związkowego pluralizmu". Z przeprowadzonych z nim wywiadów wynika, że Gardawski uważa, że związki zawodowe nie muszą być groźne dla przedprzębiorców, to jest, mogą być ich "partnerami".

McJob to pogardliwe określenie pracy w cateringu. Zajęcie nieobce dziesiątkom tysięcy Polaków na Wyspach.

Marek miał okazję pracować w jednej z kawiarni dużej sieci.

- Zatrudniłem się tam, bo przyjęli mnie od ręki, a tuż po przyjeździe do Wielkiej Brytanii w ofertach raczej się nie przebiera – tłumaczy. Szybko jednak odkrył, dlaczego był tak pożądany.

Firma Markert Mediacje, specjalizująca się we wsparciu w sytuacjach kryzysu i konfliktu zdobywa rynkową pozycję w Polsce. Nowy trend mediacji biznesowych oraz moderowania spotkań i sesji decyzyjnych jest coraz bardziej doceniany i zauważany przez polskich przedsiębiorców.

Dużo mówi się w prasie o “tych okropnych związkach zawodowych”. Choć my też mamy swoje powody, by krytykować to, jak poszczególne związki zawodowe są zarządzane, w publikacjach prasowych nie da się zauważyć różnicy pomiędzy złymi przykładami funkcjonowania związków, a ruchem związkowym jako takim. W ten sposób ignoruje się również uzasadnione żądania pracowników w jednej ogólnej kampanii przeciwko wszelkim związkom zawodowym i wszelkim protestom pracowniczym. Chcieliśmy przedstawić inny punkt widzenia na tą sprawę.

Stosunkowo niewielka grupa ludzi próbuje wmówić milionom Polaków i może nie tylko, że Poczta Polska jest biedna i że nie ma pieniędzy na podwyżki oraz że jest bezsilna wobec wszelkich żądań i zmian. O czym szumią media!

Przedłużający się konflikt pracowniczy przy północnej granicy odkrywa kulisy współpracy właścicieli maquilas, „białych” syndykatów i władz pracowniczych, polegającej na uniemożliwianiu swoim pracownikom organizowania się przeciwko złym warunkom pracy oraz niskim płacom. Jest to historia grupy robotników, którzy przez trzy lata nie ustąpili w walce o swoje prawa, pomimo licznych trudności.

Krótka historia MWR (Ruch Oporu Pracowników McDonalda), związku pracowników McDonalda w Wielkiej Brytanii walczących o możliwość organizacji w międzynarodowym i anty-związkowym gigancie. Byli młodzi, dynamiczni i pełni entuzjazmu, niestety w 2004 roku MWR bardzo osłabł.

Komitet Strajkowy KWK "Budryk" S.A. w imieniu strajkującej Załogi zwraca się do wszystkich górników Ziemi Śląskiej oraz wszystkich ludzi dobrej woli z prośbą o pomoc.

Od dnia 13-go grudnia 2007r trwa protest w samodzielnej kopalni Skarbu Państwa KWK "Budryk" S.A. Protest rozpoczął się głodówką czterech górników i dwóch sztygarów, aby skłonić Zarząd kopalni do podjęcia rozmów w ramach sporu zbiorowego.