Rosną zarobki, rosną i roszczenia. Dlatego coraz większa grupa pracowników będzie płacić koszty sądowe za rozpatrzenie ich sporu z pracodawcą

Dwa lata temu weszły w życie przepisy wprowadzające opłaty sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tysięcy złotych.

Rosną zarobki, rosną i roszczenia. Dlatego coraz większa grupa pracowników będzie płacić koszty sądowe za rozpatrzenie ich sporu z pracodawcą

Dwa lata temu weszły w życie przepisy wprowadzające opłaty sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tysięcy złotych.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy, zmierzający do usprawnienia działalności firm zatrudniających do dziesięciu osób, jest niezgodny z konstytucją. Rząd dąży jednak do szybkich zmian.

Ministerstwo Gospodarki ogłosiło ostatnio projekt zmian, który ma ograniczyć ochronę pracowników w mniejszych firmach. Zdaniem ekspertów takie zmiany wprowadziłyby nierówne traktowanie nie tylko pracowników, ale i przedsiębiorców, przez co muszą być uznane za sprzeczne z konstytucyjną zasadą równości obywateli wobec prawa.

Zmiany dla wszystkich

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie mogła bez zgody zatrudnionego składać powództw do sądu o ustalenie czy jego pracodawca nie powinien zawrzeć z nim umowy o pracę.
Jak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, przygotowanego przez resorty pracy i gospodarki, o tym czy dana osoba będzie pracować na podstawie umowy cywilnoprawnej, samozatrudnienia czy też umowy o pracę zdecydują wyłącznie pracodawca i pracownik.

Władze "Solidarności" protestują przeciwko dyskryminacji pracowników w małych zakładach pracy. Zdaniem związku, takie zagrożenie niosą zmiany w Kodeksie pracy, proponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Jak poinformowała PAP Marta Pióro z biura prasowego "S", władze związku zwróciły się we wtorek do Rzecznika Praw Obywatelskich o zajęcie stanowiska w tej sprawie.

Rządowe propozycje dotyczą pracodawców zatrudniających do 10 pracowników

Zastępca Głównego Inspektora Pracy, Roman Giedrojć poinformował na piśmie, iż zarzuty uporczywego łamania praw pracowniczych, jakie postawiła Komisja Krajowa Wolnego Związku Zawodowego "Sierpień 80" firmie Humax Poland z siedzibą w Warszawie, oddział w Bełchatowie - potwierdziły się.

Rozmowy płacowe pomiędzy związkowcami Electrolux Polska w Siewierzu, a dyrekcją firmy zakończyły się fiaskiem. Jak poinformował przewodniczący "Solidarności" Electrolux Polska, Dariusz Bednarz, zarząd zaproponował 10 procentowe podwyżki - związkowcy chcą jednak znacznie wyższego, bo 60-cio procentowego wzrostu wynagrodzeń.

Po celnikach także inne grupy zawodowe uznają, że skuteczniejszą niż strajk formą nacisku na pracodawcę jest ucieczka na zwolnienie lekarskie. Posłowie PO chcą zaostrzenia przepisów.

GAZETA PRAWNA rozmawia z CZESŁAWĄ OSTROWSKĄ, wiceministrem pracy i polityki społecznej

Zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy oraz skrócenie z 33 do 14 dni okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób po pięćdziesiątce.

■ Kiedy urzędy pracy zaczną na serio zajmować się aktywizacją zawodową bezrobotnych?

- Zapowiadany na środę strajk ostrzegawczy w tyskim hipermarkecie Tesco będzie nielegalny - uważa pracodawca.

Innego zdania są organizujący strajk związkowcy z "Sierpnia 80", którzy zamierzają na dwie godziny przerwać pracę i w ten sposób domagać się podwyżek płac dla wszystkich pracowników sieci.