We wrześniu b.r. Jacek Kotula, przewodniczący komisji zakładowej NZSS Solidarność w Alima Gerber S.A. w Rzeszowie (obecnie przedsiębiorstwo należy do Nestle) został zwolniony dyscyplinarnie. To jeden z wielu przypadków łamania praw pracowniczych przez wielkie koncerny działające w Polsce. Nie jest to też pierwszy przypadek, gdy pracownicy muszą walczyć z Nestle o przestrzeganie podstawowych praw w fabrykach koncernu rozsianych po całym świecie. Nadal trwa np. spór pracowników w Rosji o prawo do negocjowania płac.

Poniżej przedstawiamy wywiad z panem Jackiem, przeprowadzony dla portalu CIA przez członka Związku Syndykalistów Polski.

Nie ma zgody na nieuzasadnione zwolnienia związkowców!

4 lipca przed Sądem Pracy odbędzie się rozprawa Jakuba G. przeciwko
korporacji Lionbridge o bezprawne zwolnienie działacza związkowego Krajowej Federacji Pracowników pod
pozorem rzekomego „ujawnienia poufnych informacji" i „działania na
szkodę pracodawcy". Zarzuty są całkowicie zmyślone, a zwolnienie
związkowca nastąpiło bardzo krótko po ujawnieniu istnienia związku
zawodowego w spółce Lionbridge. Działania pracodawcy mają znamiona
represji ruchu pracowniczego.

Załamały się rozmowy ostatniej szansy związkowców niemieckiego sektora publicznego z przedstawicielami pracodawców - poinformował w piątek w Poczdamie minister spraw wewnętrznych Wolfgang Schaeuble.

Jeden z założycieli związku zawodowego w firmie Lionbridge Polska sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Jutrzenki 183 w Warszawie został zwolniony dyscyplinarnie.

Lionbridge jest wielonarodową korporacją zajmującą się usługami tłumaczeniowymi. Firma ma biura na wielu kontynentach, w Europie, USA, Indiach i Chinach.

W trwającej dwa tygodnie głodówce w Wojewódzkim Podkarpackim Szpitalu Psychiatrycznym w Żurawicy uczestniczy 7 pielęgniarek. Dyrektor zaproponował podwyżkę w wysokości 18 proc. dla pielęgniarek i 7 proc. dla pozostałych pracowników.
Pozostałe pielęgniarki, które codziennie przez dwie godziny okupują gabinet dyrektora, od poniedziałku zaostrzyły protest i co pół godziny przez 10 minut grzechoczą butelkami wypełnionymi kamieniami.

Firmy, które zatrudniają do dziewięciu pracowników, będą zwolnione z obowiązku przestrzegania części przepisów kodeksu pracy. Przepisy te dotyczą m.in. zwalniania pracowników i obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy!

Protestujący pracownicy Szpitala Wojewódzkiego w Przemyślu (Podkarpackie) zapowiadają blokadę drogi krajowej nr 4, prowadzącej do przejścia granicznego z Ukrainą w Korczowej.

Od 13 dni w tym szpitalu trwa głodówka pracowników. Domagają się podwyżek dla wszystkich grup zawodowych w szpitalu. Dotychczas otrzymali je lekarze i pielęgniarki. Powodem zaostrzenia protestu jest brak jakichkolwiek propozycji rozwiązań.

W Dubaju trwa obecnie fala strajków. Podobne strajki rozprzestrzeniły się także do Bahrajnu. W Dubaju ponad 75 proc. pracowników to cudzoziemcy. W krajach półwyspu arabskiego - w Bahrajnie, Arabii Saudyjskiej, Kuwejcie, Katarze, Omanie oraz Emiratach Arabskich pracuje ponad 13 mln. imigrantów. W tych krajach gdzie panuje inflacja i pieniądze są związane z wartością dolara, pensje spadają. W Dubaju i Katarze koszt życia wzrósł o ponad 38 proc. ostatnio, ale pensje w większości się nie zmieniły. Wielu pracowników z Indii zarabia mniej niż 200 dolarów miesięcznie.

W zeszłym tygodniu ponad 42 tys. nauczycieli w Portoryko protestowało ws. lepszych wynagrodzeń i warunków w szkołach. Nauczyciele negocjują nowe kontrakty już 30 miesięcy i obecnie pracują bez nich. Nauczyciele dostają mniej za pracę niż w innych częściach Stanów. Ponadto, brakuje wielu rzeczy w szkołach, m.in. nowoczesnego sprzętu, książek itd. Nauczyciele domagają się większej kontroli nad szkołami oraz mniejszych grup w klasach.

W dniu 29 lutego o godz. 14.00. odbyła się pikieta pod bramą główną zakładów Cegielskiego. Protest był związany z bezprawnymi działaniami dyrekcji HCP skierowanymi przeciwko Inicjatywie Pracowniczej i Marcelemu Szaremu, przewodniczącemu IP w Cegielskim i jednocześnie delegatowi załogi do prac w zarządzie HCP. Marcel Szary został pozbawiony w sposób nielegalny możliwości kontaktu z załogą Cegielskiego. Dyrekcja HCP odebrała mu stałą przepustkę zezwalającą na wejście na teren fabryk HCP oraz odmawia mu jej udzielenia w przypadku, kiedy wyraża chęć wejścia na zakład. Działanie takie stanowi naruszenie przynajmniej trzech ustaw (patrz oświadczenie).