Rząd przygotuje odrębne przepisy, regulujące zatrudnianie pracowników w gospodarstwach rodzinnych. Pracodawcy-osoby fizyczne nie będą musieli przestrzegać kodeksu pracy.

Już wkrótce zatrudniając nianię, opiekunkę czy sprzątaczkę, osoba fizyczna nie będzie musiała martwić się, że jako pracodawca jest zobowiązana do przestrzegania kodeksu pracy. Rząd chce bowiem przygotować odrębne przepisy, które unormują tzw. zatrudnienie w gospodarstwie rodzinnym.

Firmy zatrudniające do dziewięciu pracowników, a także osoby fizyczne nie będą musiały prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników. Przewiduje to projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez resort pracy.

Ministerstwo Pracy chce zdyscyplinować bezrobotnych.

Resort pracy, który pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia chce, aby miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wzrósł o 46 proc. Wynieść ma 788,2 zł, a nie jak obecnie 538,3 zł. Jednak taka wysokość obowiązywałaby tylko przez pierwsze trzy miesiące. Później zasiłek zmaleje do 50 proc. minimalnej płacy, tj. 563 zł.

Od 24 marca 2008 r. rady pracowników będą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Oznacza to, że rady pracowników będzie musiało tworzyć zdecydowanie więcej firm niż dotychczas. Do tej pory obowiązek ich powołania mieli tylko pracodawcy zatrudniających co najmniej 100 pracowników.

W zależności od tego, czy u pracodawcy działa w zakładzie organizacja związkowa czy nie, sposób powołania rady pracowników będzie różny. Ustawa o radach pracowników przewiduje 3 sposoby tworzenia rad, tj.:

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób rozliczać szkolenia, na które firma wysyła pracownika poza godzinami pracy. Jeśli pracodawca wyda pracownikowi polecenie uczestnictwa w szkoleniu, zalicza się je do czasu pracy. Za dokształcanie zawodowe w weekend przysługuje dzień wolny od pracy lub wynagrodzenie.

Szkolenia dla pracowników często odbywają się poza godzinami pracy, na przykład w soboty. Tymczasem kodeks pracy nie określa, czy należy je wliczać do czasu pracy, a więc czy pracownikowi przysługuje za udział w szkoleniu dzień wolny lub wynagrodzenie.

Pracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.

Nianie, opiekunki, sprzątaczki, ogrodnicy, szoferzy oraz wszyscy inni pracownicy, którzy są zatrudnieni przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej, nie będą mieli prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogliby korzystać z urlopu wychowawczego.

Projekt
25.02.08

USTAWA
o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić

Związkowcy z NSZZ „Solidarność” działającego w Banku Zachodnim WBK zwrócili się z pytaniem do generalnego inspektora ochrony danych osobowych, czy przepisy ustawy o związkach zawodowych dają pracodawcy dostateczną podstawę żądania imiennej listy osób objętych ochroną związkową, a jeśli tak, to jak często może on występować o takie informacje.

Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli powód jednoznacznie formułuje żądanie, to sąd pracy nie ma obowiązku pouczać go o bezzasadności powództwa i możliwości skutecznego dochodzenia innych roszczeń.

Mobbing jest zjawiskiem zdefiniowanym w kodeksie pracy. Oznacza on działania lub zachowania dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników.