Rząd przygotuje odrębne przepisy, regulujące zatrudnianie pracowników w gospodarstwach rodzinnych. Pracodawcy-osoby fizyczne nie będą musieli przestrzegać kodeksu pracy.

Już wkrótce zatrudniając nianię, opiekunkę czy sprzątaczkę, osoba fizyczna nie będzie musiała martwić się, że jako pracodawca jest zobowiązana do przestrzegania kodeksu pracy. Rząd chce bowiem przygotować odrębne przepisy, które unormują tzw. zatrudnienie w gospodarstwie rodzinnym.
- Nie ma żadnego logicznego wytłumaczenia, dlaczego osoba zatrudniająca opiekunkę ma takie same obowiązki jak pracodawca zatrudniający 1 tys. pracowników - mówi Adam Szejnfeld, wiceminister gospodarki.

Nowe przepisy mogą określić m.in. zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami zatrudnionymi w domu pracodawcy, udzielania im urlopów czy ustalania rozkładów lub systemów czasu pracy. Obecnie osoba fizyczna, podobnie jak inni pracodawcy, musi przestrzegać przepisów kodeksu pracy. Zachęca to do zatrudnienia np. niań na czarno.

Dlatego rząd, zanim jeszcze przygotuje odrębne przepisy dotyczące zatrudnienia w gospodarstwie rodzinnym, chce zwolnić pracodawców-osoby fizyczne z obowiązku przestrzegania niektórych przepisów kodeksu pracy. Z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy wynika, że nie będą oni musieli m.in. prowadzić ewidencji czasu pracy, przywracać do pracy bezprawnie zwalnianych lub ustalać planu urlopów. Uzyskają prawo do zwalniania pracowników w wieku przedemerytalnym. Ostateczny kształt projektu poznamy 18 kwietnia. Wtedy prace zakończy Komisja Trójstronna.

Zdaniem profesora Krzysztofa Rączki z Uniwersytetu Warszawskiego stworzenie odrębnej kategorii zatrudnienia w gospodarstwie rodzinnym jest lepszym rozwiązaniem niż np. zwalnianie pracodawców-osób fizycznych z obowiązku przestrzegania poszczególnych przepisów k.p. Drugie rozwiązanie wprowadza bowiem do kodeksu nieznane dotychczas pojęcie osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. A to może powodować kłopoty w interpretacji obecnego prawa pracy. Nie będzie wiadomo, czy osoba taka może np. zatrudniać osoby do prac, które de facto swoim podwładnym powinien zlecać przedsiębiorca.

ŁUKASZ GUZA
Infor